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人才竞争促进和推动家具企业发展

餐厅家具行业是我国的传统行业,以民营企业和中小型企业居多。家具企业经过从手工作坊到工业化生产的发展,人才的需求从量到质,突飞猛进地呈上升趋势。目前家具企业之间的竞争已经发展至全方位,但是说到底,实质上就是一场“人才的竞争”。
产品靠人才研发、生产和销售,工艺靠人才掌控,质量靠人才把握,企业靠人才进行操纵与管理。企业是由人组成的社会经济组织,企业的一切活动离不开人,人才竞争是企业进步和发展的动力。企业要想进步和发展,首先必须重视人才的储备和运用。
家具行业人才“求大于供”的状况已经存在许久。家具企业目前招聘最多,也是需求量最多的职位依次为研发设计、生产管理、生产员工(以排钻、打磨、开料等技术工程突出)等。而不少餐厅家具企业招聘负责人则表示,目前“人员招聘”成了一个老大难问题,许多家具企业在“招聘公告”上贴出一系列优厚条件,以吸引更多的求职者。通过分析,家具企业人才现状主要体现在以下几个方面:
1、家具从业人员多,其学历普遍不高,素质也是参差不齐,具备专业技能的“科班”人员很少。
2、研发、设计人才极度匮乏,缺乏真正好的设计师,缺乏将款式、成本、工艺、质量等进行充分完美结合的设计人才。
3、家具营销从业人员多,但缺乏能够兼负“诸葛亮”与“韩信”两者角色的高级营销策划人才。
4、生产型人才各方面素质尚处于传统、原始阶段,缺乏创新,缺乏理论,缺乏更深层次的认识和理解,且生产管理人员多半是从基层做起,先进、高效益的生产管理理念与流程亟待一批高学历、高素质的管理人才进行改良和整合。
5、与此同时,因为种种原因,家具企业人员不稳定,流失率大,导致人才利用率不高,形成资源浪费,从而也造成了企业人才不稳定,缺乏核心竞争力。
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点击次数:  更新时间:2014-12-03 15:32:51  【打印此页】  【关闭